Alain - Career coaching teacher - Paris 12e
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Alain

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HR coaching expert - HR Coach - Professional interview coaching - Professional human ressources with experience in recruitment and career development

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About Alain

I have two Master's degrees in Management:
- Human Resources Management
- Innovation and Development Management.

Professional for several years and particularly experienced in recruitment, issues and problems in the course of the job search and their associated discourse are well known to me.

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About the class

  • Class 11
  • Adult Literacy
  • A1
  • +10
  • levels :

    Class 11

    Adult Literacy

    A1

    A2

    B1

    B2

    C1

    C2

    Other Professional Training

    Beginner

    Intermediate

    Advanced

    BTech

  • English

All languages in which the class is available :

English

Professional interviews, CV, LM - HR support - Career development
Prepare your interview and optimize your career with an expert HR consultant

Personal development - Public speaking - Psychology of leadership
Do you grow by accelerating your knowledge of yourself and enhancing your knowledge

METHODOLOGY
In a few words, the methodology is based on:
- professional posture, verbal and non-verbal communication
- personal and professional values
- operational efficiency

For example, in the context of a recruitment, my role consists in allowing you to develop your strengths and to sell yourself in order to to stand out from other candidates.

The objective at the heart of our relationship is to allow YOU to reach your goal, the main thing is that you reach it!

The process ensures that it is taken into account of your objectives in a framework that positions you at the center of the issues. According to the stage at which your need is located, we identify together the key elements and the axes of evolution.

Whatever your situation, the first exchange is completely free so do not hesitate to contact me.

An objective requires specific support, so the type of my intervention depends on you, for example example:
- Advice or preparation of CV / LM.
- Practical exercise interview / oral presentation
- Approach to leadership from the point of view of speaking
- Approach to personal development under the 'Humanities angle
- Advice on HR subject (professional development, mobility, retraining)
- Point of support in the motivation for the success of the project: coaching.

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  • Quand vous êtes-vous lancé dans le coaching en recherche d’emploi ? Qu’est-ce qui a motivé ce choix ?

    Je me suis lancé dans le coaching il y a maintenant quatre ans. Le choix de ce métier s’est fait avec évidence.
    J’ai toujours aimé comprendre la psychologie humaine, partager mes connaissances et m’adapter aux différents parcours et aux personnalités. Le coaching est de toute évidence, un savant mélange entre tous ces éléments !
  • Pouvez-vous nous dire en quelques mots en quoi consiste le coaching et ce qu’il peut apporter à court comme à long terme ?

    Le coaching professionnel dans mon activité consiste en un accompagnement des personnes dans leur démarche de recherche d’emploi, d’évolution de carrière ou d’amélioration des compétences en communication au sens large.
    A court terme, il apporte un point d’appui pour aider à passer une étape souvent perçue comme très délicate. Sur le long terme, il permet de construire une réelle maitrise de son identité professionnelle auprès des entreprises et de ses collaborateurs.
  • Pouvez-vous nous donner quelques conseils pratiques pour avoir davantage confiance en soi ?

    Je dirais qu’avoir « confiance en soi » est un terme peut-être un peu trop utilisé. Je préfère parler d’une connaissance pragmatique.
    Ce que l’on entend couramment par « confiance en soi » pourrait être remplacé par « avoir une maitrise des ses forces, faiblesses et une stratégie adaptée à l’environnement dans lequel on se trouve pour atteindre son objectif ». Lorsqu’on a cette maitrise et cette stratégie, je dirais qu’on peut dire qu’on a « confiance en soi » !
  • Pensez-vous qu’un coach peut apprendre de ses apprenants élèves ? Y a-t-il une séance qui vous a marqué en ce sens ?

    Un coach apprend forcément de ses apprenants !
    Etre coach, c’est être un professionnel expert certes, mais aussi un humain qui s’interroge et qui apprend. Je m’informe très régulièrement sur le marché du travail pour maintenir un niveau d’accompagnement pertinent et les apprenants m’apportent des retours de terrain.
    En dehors des techniques, on ne coach jamais deux personnes de la même manière. Chaque personne est unique, et en tant que coach il faut saisir cette unicité chez l’apprenant pour adapter son coaching. Cela fait plusieurs années, et je peux toujours le dire, chaque séance me marque dans ce sens !
  • Quels sont les personnalités que vous admirez, qui sont pour vous des exemples de réussite personnelle et professionnelle ?

    Je ne sais pas si on peut parler de personnalité, je pense qu’il s’agit plutôt de moments où une personne va être apte à faire telle ou telle chose. C’est dans les moments les plus pragmatiques où on pose les problèmes qu’on arrive à construire et à tester des stratégies.
    C’est peut-être un peu philosophique, mais toutes les grandes réussites s’appuient simplement sur des grandes volontés. C’est ce qui porte cette volonté qui est inspirant ! On se donne simplement les moyens de ses envies.
    Quand on veut évoluer dans un domaine, il faut surtout voir comment ont fait ceux qui étaient là avant nous, et entre nous, sachez qu’il y en a plus qu’on ne le pense qui se font accompagner par un coach pour évoluer professionnellement.
  • Quels sont vos passe-temps et leurs bienfaits sur le moral ?

    J’aime beaucoup courir, çà permet de réfléchir tout en me défoulant, voir défiler le paysage pendant une heure ou deux, çà fait réfléchir. Finalement, c’est une activité bien plus intellectuel le qu’elle n’y paraît !
  • A qui s’adressent votre coaching? Ce domaine est-il ouvert à tout public ?

    Le coaching professionnel s’adresse à toute personne souhaitant s’améliorer professionnellement sur des thématiques de communication ou de recherche d’emploi.
    Des simples conseils à l’accompagnement de A à Z en partant du bilan de compétences jusqu’à la signature d’un contrat. Des personnes aux profils très variés me contactent.
    J’aime découvrir des personnalités et je pense que chacun doit pouvoir être coaché, c’est pour cette raison que j’adapte toujours l’aspect financier aux situations spécifiques des personnes.
    Les situations sont nombreuses, en recherche de stage, jeune diplômé ou expérimenté avec 3 ou 30 ans d’expériences. Ma démarche est toujours adaptée aux attentes particulières des apprenants.
  • Être un Super coach sur Superprof suppose une certaine capacité d’adaptation ! Parlez-nous de la vôtre, de la nécessité de bien cerner l’apprenant l’élève pour l’accompagner au mieux !

    Savoir s’adapter c’est savoir quels mécanismes psychologiques sont en jeux chez l’apprenant et quelles barrières professionnelles il rencontre afin de lui permettre de s’adapter à cette situation et de la dépasser.
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